İşçi VS İşveren

Çalışma barışı bozulmadan önce yapılan her müdahale, ileride çıkacak uyuşmazlığın boyutunu belirler. Bu nedenle işveren vekili olarak sadece davaları değil, sürecin tamamına dahil olmayı tercih ediyoruz.

Yıllardır birçok kurumsal şirkette:

• İşe giriş prosedürleri,
• Disiplin süreçleri,
• Prim ve performans sistemleri,
• Mobbing, fazla mesai, yıllık izin gibi başlıklar,
• İş kazası bildirimleri ve SGK yazışmaları,
• Tutanak, ihtar ve fesih yazıları

gibi çok sayıda kritik noktayı bizzat yapılandırdım. İkale metni düzenlemek haftalık rutinlerimizden oldu.

İşçiyle yol ayrımına gelindiğinde:

• Hukuka uygun, ihtimalleri hesaplanmış bir fesih stratejisi kurar,
• Tüm evrakları önden hazırlar, imza sürecini müsade edilen ölçüde doğrudan katılırız,
• Arabuluculukta şirketi temsil eder, anlaşma sağlanacaksa sınırları birlikte belilemek isteriz,
• Dava açılırsa da, ilk beyanname aşamasından başlayarak tüm süreci sahiplenirim.

Ayrıca;

• Dernek, vakıf, holding, start-up ya da organize sanayi bölgesindeki büyük fabrikalar fark etmeksizin,
• Tüm çalışanlarla birebir eğitimlerle tanışır,
• Yöneticilerle disiplin ve yönetsel karar alma süreçlerine destek veririm.

İşçi-işveren uyuşmazlıkları yalnızca bordro, SGK ve kıdem hesabından ibaret değildir. Birçok süreç delil oluşturulma aşaması, yönetici beyanı, savunma hakkı ve iç yazışmalarla şekillenir.

Tüm bu alanlarda, sadece hukuk bilen değil, uygulamayı bilen biriyle çalışmak avantaj olabilir.

Süreçlerim içerisinde içeriden ve dışarından İ.K. hizmet verdiğim müvekkillerim sayesinde yıllardır, işe giriş, mülakat ve ayrılış süreçlerinde kıymetli çalışma arkadaşlarım ile kıymetli tecrübeler edindim.

Yargılamanın mevcut pozisyonu düşünülünce bazen pratikte en iyi çözüm davasız çözüm olarak karşımıza çıkıyor, peki uyuşmazlıkta sizi bekleyen olası riskleri yazılı ve izahlı olarak önceden bilmek istemez miydiniz?

Av. Onur PUĞ